ISO 45010: wat de nieuwe norm voor menstruatie en overgang van werkgevers vraagt

Op 7 september 2026 publiceerde ISO de eerste internationale norm over menstruatie en overgang op de werkvloer: ISO 45010. De volledige titel is Occupational health and safety management, Menstruation and menopause in the workplace, Guidance. Hij is ontwikkeld door ISO/TC 283, dezelfde commissie achter ISO 45001 voor gezond en veilig werken.

Eerst: wat het niet is

ISO 45010 is een richtlijn, geen eisennorm. Je kunt er dus niet voor gecertificeerd worden en niemand verplicht je om hem te volgen. Hij beschrijft wat goede werkgevers doen. Pas op voor partijen die een "ISO 45010 certificaat" beloven: dat bestaat niet.

Het uitgangspunt van de norm is helder: menstruatie en overgang zijn geen ziektes, maar gewone fases in het leven van een groot deel van je mensen. De norm geeft ook geen medisch advies, die vragen horen bij de huisarts of de bedrijfsarts.

Wat de norm van werkgevers vraagt

• Voorzieningen: goed bereikbare, schone en privé toiletten, ook voor wie onderweg of in ploegen werkt. Gratis menstruatieproducten, een plek om even te rusten, water en controle over temperatuur en ventilatie.
• Kleding: een discrete plek om je om te kleden, ademende werkkleding in donkere kleuren en beschermende kleding die comfortabel blijft.
• Beleid: een eigen beleid of een plek in bestaande regels, opgesteld samen met medewerkers. Kijk ook naar je verzuimbeleid, flexibel werken en beoordelingen. Medewerkers kiezen zelf of ze een klacht als reden van verzuim noemen, zonder dat dat tegen ze werkt.
• Risico's: neem menstruatie en overgang mee in je risico inventarisatie, en kijk per persoon welke aanpassing veilig en passend is.
• Cultuur en leidinggevenden: geen taboe, en leidinggevenden die weten hoe ze een gesprek voeren.
• Privacy: de norm heeft een apart hoofdstuk over openheid en privacy. Medewerkers bepalen zelf wat ze delen, en met wie.
• Meten: evalueer wat werkt, op groepsniveau en niet op de persoon.

Kleine bedrijven krijgen een eigen hoofdstuk: je hoeft niet alles tegelijk te doen.

Waar begin je?

1. Vraag het je mensen. Een korte, anonieme peiling laat zien waar het knelt.
2. Regel de basis. Producten op de toiletten, een rustige plek, flexibiliteit waar het werk dat toelaat.
3. Schrijf het op. Een korte paragraaf in je bestaande beleid is genoeg om te beginnen.
4. Train je leidinggevenden. Eén goed gesprek voorkomt veel stil verzuim.
5. Bescherm de data. Cyclusinformatie is gezondheidsdata. Wat je als werkgever niet hoeft te weten, moet je ook niet kunnen zien.

Waar PERIOD. at work in past

Met PERIOD. at work krijgt iedere medewerker PERIOD. plus, de cyclus app die haar dagelijks uitlegt wat er in haar lichaam gebeurt. Activatie gaat anoniem met unieke codes, je ziet als werkgever nooit individuele data, de data staat in de EU en wordt nooit verkocht. Het is geen vervanging voor beleid of voorzieningen, wel een concreet onderdeel ervan dat je morgen kunt regelen.

Bron: ISO 45010:2026 (ISO/TC 283), gepubliceerd september 2026. Dit artikel is algemene informatie en geen juridisch of medisch advies.